2020-11-11
La igualdad retributiva entre hombres y mujeres ya tiene marco legal para su implantación en las empresas
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrará en vigor dentro el próximo 14 de abril de 2021, recoge cómo las empresas deben evaluar los puestos de trabajo en base a lo que se considera un “trabajo de igual valor” con el objetivo de evitar la discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial. La normativa define qué componentes debe tener una auditoría retributiva, una verificación que todas las empresas con más de 50 trabajadores deben poner en marcha.

- Medidas de selección y contratación personal, familiar y laboral
- Clasificación profesional salarial
- Formación
- Promoción profesional
- Ejercicio de los derechos de vida
- Sistema de retribuciones, condiciones y auditoría salarial
- Prevención de acoso sexual por razón de sexo
- Comunicación, información y sensibilización
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS EN CONVENIOS COLECTIVOS

¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA?
- Registros retributivos
- Auditoria retributiva
- El sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación
- El derecho de información de las personas trabajadoras.
¿CÓMO HACER UNA CORRECTA VALORACION?
- La adecuación implica que los factores relevantes en la valoración deben ser aquellos relacionados con la actividad y que efectivamente concurran en la misma, incluyendo la formación necesaria.
- La totalidad implica que, para constatar si concurre igual valor, deben tenerse en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto del trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore.
- La objetividad implica que deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta en la fijación de una determinada retribución y que no dependan de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género.
¿QUÉ OTROS INSTRUMENTOS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA EXISTEN?
- Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, que incluya la evaluación de los puestos de trabajo y otros posibles factores desencadenantes de la diferencia retributiva
- Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas contener un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.
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