Sonia Farjardo, directora de RRHH deSkretting, invita a las mujeres a “asumir visibilidad sin pedir permiso” en el primer encuentro del año de LideraMdo

Sonia Farjardo, directora de RRHH deSkretting, invita a las mujeres a “asumir visibilidad sin pedir permiso” en el primer encuentro del año de LideraMdo

Burgos, 4 de febrero de 2026 La red LideraMdo, iniciativa impulsada por la aceleradora POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos para fortalecer el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y directivo, ha celebrado un nuevo encuentro, en este caso con su iniciativa “La industria con voz de mujer” con una visita a la planta de Skretting, una de las referencias industriales del sector agroalimentario a nivel europeo.

El encuentro ha contado con la intervención de Sonia Fajardo, directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Skretting, quien compartió con las asistentes su visión sobre liderazgo, gestión del talento y transformación cultural en entornos industriales y multinacionales.

Sonia Fajardo, con más de veinte años de experiencia liderando equipos de recursos humanos a nivel internacional, ha definido su estilo de liderazgo como “empático, cercano y exigente”, basado en la comunicación clara, la confianza y la responsabilidad compartida. Durante su intervención, subrayó la importancia de pasar de la supervisión al empoderamiento real de los equipos, apostando por la delegación auténtica y la autonomía en la toma de decisiones.

“La industria tiene un impacto directo en la sociedad y en el futuro. Liderar personas en este entorno exige combinar resultados con humanidad, empatía y humildad”, ha señado Fajardo, quien ha destacado, además, la relevancia de adaptar las políticas de personas a las realidades culturales de cada país, especialmente en organizaciones globales como Skretting, presente en España, Francia, Italia y Turquía bajo su responsabilidad.

Diversidad e inclusión como palancas de competitividad

El encuentro ha contado también con la intervención de Sergio Alanís, director general de Skretting para el Sur de Europa, quien ha puesto en valor la relevancia de la diversidad y la inclusión no solo como una cuestión ética, sino también como un factor clave de competitividad y rentabilidad empresarial. Durante su intervención ha citado diversos estudios internacionales que demuestran que las organizaciones con altos niveles de diversidad e inclusión pueden alcanzar hasta un 80 % más de desempeño frente a aquellas con bajos niveles en ambos ámbitos, mejorando indicadores como la innovación, el compromiso de los equipos y los resultados financieros.

Además, ha subrayado los avances en materia de liderazgo femenino dentro de la organización. En apenas un año, la representación de mujeres en posiciones directivas (grados Hay N12 o superiores) ha pasado del 13 % al 32 %, mientras que en los mandos intermedios (grado N8 o superior) ha aumentado del 27 % al 35. “Es lo correcto, hace las organizaciones más interesantes y, además, es más rentable. Desaprovechar el talento femenino sería un error estratégico”, ha afirmado, destacando los avances logrados en Skretting en los últimos años en términos de representación femenina en posiciones directivas y de mando intermedio.

LideraMdo, un espacio para referentes y futuro

Durante el encuentro se ha abordado cuestiones clave como la conciliación, la digitalización, la sostenibilidad y las barreras que aún enfrenta el talento femenino en la industria. Fajardo animó a las mujeres a “creer en sí mismas, prepararse técnicamente y asumir visibilidad sin pedir permiso”, destacando la necesidad de generar referentes femeninos que inspiren a las nuevas generaciones.

Con iniciativas como esta, LideraMdo continúa consolidándose como un espacio de encuentro, aprendizaje y visibilidad para mujeres directivas y profesionales del ámbito industrial, contribuyendo a construir un tejido empresarial más diverso, competitivo y sostenible en la provincia de Burgos.

LideraMdo nació como respuesta a la demanda de las participantes en las distintas ediciones de Mujer e Industria, una de las iniciativas de POLO positivo que desde su creación ha sido clave para visibilizar y potenciar el liderazgo femenino en el ámbito industrial. El programa se articula en torno a tres pilares fundamentales: “Compartir para liderar”, con sesiones de intercambio de experiencias y casos de éxito; “Visita a la industria”, para conocer de primera mano la realidad de empresas referentes; y formaciones especializadas sobre temas de interés para el desarrollo directivo.